ברוכים הבאים לבלוג שלנו
צוות הבלוג של אדם מילא גאה להזמין אתכם, הגולשים, לשיחה עם אנשי מקצוע מתחום הגיוס, ההשמה ועולם משאבי האנוש. אנחנו כאן, לרשותכם!-
הצטרפו ל 38 מנויים נוספים
עדכוני RSS
-
מאמרים אחרונים
- הבטיחו את מקומכם בוובינר הראשון של "אדם מילא"
- הזמנה למפגש לקוחות "אדם מילא" בנושא: השפעת תהליכי מאקרו על שינויים בשוק התעסוקה- 15.05.14
- פיתוח מנהלים: האישי והקבוצתי – הילכו שניים יחדיו?
- חג שמח
- מדוע צעירים בעלי תארים אקדמיים אינם מצליחים למצוא עצמם בשוק העבודה, ומקצתם נאלצים לשוב או להמשיך לעבוד בעבודות מזדמנות ובלתי מקצועיות, כגון מלצרות?
קטגוריות הבלוג
- adam-milo
- OS
- OS HR
- אבחון
- אבחון אינטרנטי
- אבחון תעסוקתי
- אדם מילא
- איבחון
- אינטגרה
- אמון
- בכירים
- בלוג מקצועי
- גיוס והשמה
- גיוס כוח אדם
- דור ה-Y
- דירקטורים
- דרושים
- הון אנושי
- הון האנושי
- היררכיה הארגונית
- השמה
- התאמת תפקיד
- חברות ממשלתיות
- חיפוש עבודה
- חרדים
- יושרה
- ייעוץ וליווי למפוטרים
- ייעוץ קריירה
- ייעוץ תעסוקתי
- ירון קימור
- כוח האדם
- כלי תומך החלטה
- כנות
- כנס לקוחות
- מבחן השמה
- מבחני אישיות
- מבחני אמינות
- מהימנות
- מוטיבציה
- מועמד
- מועמד למשרה
- מוקד שירות לקוחות
- מיון והשמה
- מיון מועמדים
- מיקור חוץ
- מיקור חוץ ומשאבי אנוש
- מכון הדסה
- מכון הדסה ירושלים
- מנהיגות
- מנהיגות במים סוערים
- מנוע צמיחה
- מנכ"ל
- מעסיק
- משאבי אנוש
- משפך גיוס
- ניהול חברות
- ניהול קריירות
- נמרוד בצר
- סדנאות
- סימולציה
- עבריינות תעסוקתית
- עפרה מירום
- פיטורים
- קורות חיים
- ראיון טלפוני
- ראיון ממליצים
- שוק העבודה
- שוק התעסוקה
- שוק תעסוקה
- שינוי קריירה
- שירות ומכירה
- תהליך למידה ארגוני
- תהליכי גיוס ומיון
- תעסוקה
- תקופת מעבר
-
פוסטים אחרונים
- הבטיחו את מקומכם בוובינר הראשון של "אדם מילא"
- הזמנה למפגש לקוחות "אדם מילא" בנושא: השפעת תהליכי מאקרו על שינויים בשוק התעסוקה- 15.05.14
- פיתוח מנהלים: האישי והקבוצתי – הילכו שניים יחדיו?
- חג שמח
- מדוע צעירים בעלי תארים אקדמיים אינם מצליחים למצוא עצמם בשוק העבודה, ומקצתם נאלצים לשוב או להמשיך לעבוד בעבודות מזדמנות ובלתי מקצועיות, כגון מלצרות?
הכי נצפים
הכי מוקלקים
- כלל לא
תגית: סדנאות
נפרדים מ-2011
פורסם בקטגוריה Uncategorized, אדם מילא, הכוון תלמידים, כנסים, מסלול לימודים, פיתוח עובדים, שוק העבודה
עם התגים 2011, 2012, HR, OS, OutSourcing InHouse, אבחון אינטרנטי, אבחון עולים, אדם מילא, דוברי ערבית, דרוזים, הוגן ושוויוני, הצלחות, חטיבות הביניים, חניכה אישית, חרדים, לקוחות, מבחני אישיות, מבחני אמינות, מבחני האמינות, מבחנים ממוחשבים, מגזרים, מועמדים לעבודה, מחלקת מחקר ופיתוח, מנהלת קשרי לקוחות, מסלולי הכשרה, מרכזי הערכה, מרכזי צעירים, סדנאות, ענת טפברברג, קורסים, ריאיון ממליצים, שוק העבודה, שיקום שכונות, שירותי אבחון, תחום גיוס, תחום ההשמה
כתיבת תגובה
על ראיונות ממליצים והדרכים לשיפור התהליך
נכתב על ידי ספי רנן * בחלק מתהליכי ההשמה בארגונים, המידע היחיד המתקבל אצל נציגי משאבי האנוש לפני איוש משרה הוא מפי המועמד עצמו. במקרים אלו ראיון הממליצים, למרות היותם "שליחים מטעם" של המועמד, הוא כמעט המקור היחיד לחוות דעת … להמשיך לקרוא
פורסם בקטגוריה אדם מילא, פיתוח עובדים, שוק העבודה
עם התגים אחד על אחד, אי עמידה בציפיות, איוש משרה, אינפורמציה, בכירים, הדרכה כללית, היסטוריה מקצועית, הכשרה, הצלבות, השמה, יראת כבוד, כישורים, כלי תומך החלטה, מועמד, מידע נוסף, ממונה ישיר, מנכ"ל, מעסיק, מראיין, משאבי האנוש, נסיבות עזיבה, סביבת עבודה, סדנאות, סיכויי הצלחה, ספי רנן עובדיה, עמית לעבודה, פערים, פרופיל חברה, קולגות, ראיון טלפוני, ראיון ממליצים, רושם ראשוני, רשימת הממליצים, שר, תהליך הערכה, תהליך מיון, תוקף נראה גבוהה, תחושת מיצוי, תפקוד המועמד, תפקיד קודם
כתיבת תגובה
אדם מילא, בלוג מקצועי 