ברוכים הבאים לבלוג שלנו
צוות הבלוג של אדם מילא גאה להזמין אתכם, הגולשים, לשיחה עם אנשי מקצוע מתחום הגיוס, ההשמה ועולם משאבי האנוש. אנחנו כאן, לרשותכם!-
הצטרפו ל 38 מנויים נוספים
עדכוני RSS
-
מאמרים אחרונים
- הבטיחו את מקומכם בוובינר הראשון של "אדם מילא"
- הזמנה למפגש לקוחות "אדם מילא" בנושא: השפעת תהליכי מאקרו על שינויים בשוק התעסוקה- 15.05.14
- פיתוח מנהלים: האישי והקבוצתי – הילכו שניים יחדיו?
- חג שמח
- מדוע צעירים בעלי תארים אקדמיים אינם מצליחים למצוא עצמם בשוק העבודה, ומקצתם נאלצים לשוב או להמשיך לעבוד בעבודות מזדמנות ובלתי מקצועיות, כגון מלצרות?
קטגוריות הבלוג
- adam-milo
- OS
- OS HR
- אבחון
- אבחון אינטרנטי
- אבחון תעסוקתי
- אדם מילא
- איבחון
- אינטגרה
- אמון
- בכירים
- בלוג מקצועי
- גיוס והשמה
- גיוס כוח אדם
- דור ה-Y
- דירקטורים
- דרושים
- הון אנושי
- הון האנושי
- היררכיה הארגונית
- השמה
- התאמת תפקיד
- חברות ממשלתיות
- חיפוש עבודה
- חרדים
- יושרה
- ייעוץ וליווי למפוטרים
- ייעוץ קריירה
- ייעוץ תעסוקתי
- ירון קימור
- כוח האדם
- כלי תומך החלטה
- כנות
- כנס לקוחות
- מבחן השמה
- מבחני אישיות
- מבחני אמינות
- מהימנות
- מוטיבציה
- מועמד
- מועמד למשרה
- מוקד שירות לקוחות
- מיון והשמה
- מיון מועמדים
- מיקור חוץ
- מיקור חוץ ומשאבי אנוש
- מכון הדסה
- מכון הדסה ירושלים
- מנהיגות
- מנהיגות במים סוערים
- מנוע צמיחה
- מנכ"ל
- מעסיק
- משאבי אנוש
- משפך גיוס
- ניהול חברות
- ניהול קריירות
- נמרוד בצר
- סדנאות
- סימולציה
- עבריינות תעסוקתית
- עפרה מירום
- פיטורים
- קורות חיים
- ראיון טלפוני
- ראיון ממליצים
- שוק העבודה
- שוק התעסוקה
- שוק תעסוקה
- שינוי קריירה
- שירות ומכירה
- תהליך למידה ארגוני
- תהליכי גיוס ומיון
- תעסוקה
- תקופת מעבר
-
פוסטים אחרונים
- הבטיחו את מקומכם בוובינר הראשון של "אדם מילא"
- הזמנה למפגש לקוחות "אדם מילא" בנושא: השפעת תהליכי מאקרו על שינויים בשוק התעסוקה- 15.05.14
- פיתוח מנהלים: האישי והקבוצתי – הילכו שניים יחדיו?
- חג שמח
- מדוע צעירים בעלי תארים אקדמיים אינם מצליחים למצוא עצמם בשוק העבודה, ומקצתם נאלצים לשוב או להמשיך לעבוד בעבודות מזדמנות ובלתי מקצועיות, כגון מלצרות?
הכי נצפים
הכי מוקלקים
- כלל לא
תגית: מבחני אמינות
אבחון אינטרנטי
פורסם בקטגוריה אדם מילא
עם התגים adam-milo, אבחון, אבחון אינטרנטי, אדם מילא, איבחון, בית הלקוח, מבחני אישיות, מבחני אמינות, מבחני כישורים, מועמד למשרה, מיון מועמדים, מכון הדסה, מכון הדסה ירושלים
כתיבת תגובה
מה בין מבדק אמינות לבדיקת פוליגרף?
נכתב על ידי בני מגן* הסיבות לשימוש בבדיקת פוליגרף בשוק האזרחי מקובל להשתמש בבדיקות פוליגרף, במקומות שבהם השימוש בכלי זה חוקי, משלושה סוגים: 1. בדיקת פוליגרף בעקבות אירוע או חשד ספציפי. 2. בדיקת פוליגרף בקבלה לעבודה. 3. בדיקת פוליגרף תקופתית. … להמשיך לקרוא
פורסם בקטגוריה אדם מילא, מבחני אמינות, שוק העבודה
עם התגים adam-milo, אדם מילא, אינטגרה, אמון, יושרה, כלי תומך החלטה, כנות, מבחני אמינות, מהימנות, מועמד, מועמד למשרה, עבריינות תעסוקתית, פיטורים
כתיבת תגובה
היבטים אתיים במבדקי האמינות
נכתב על ידי בני מגן* בשנים האחרונות נפוץ מאוד השימוש במבדקי אמינות ממוחשבים לבדיקת אמינותם של מועמדים טרם קבלתם לעבודה. מבדקי אמינות בודקים את מהימנותם התעסוקתית של מועמדים לעבודה, והם כלי מיון מרכזי בהחלטה לגבי קבלת עובד למשרה. מבדקים אלו … להמשיך לקרוא
פורסם בקטגוריה אדם מילא, מבחני אמינות, פיתוח עובדים, שוק העבודה
עם התגים אדם מילא, אינטגרה, אמינות, אתיקה, הטיית תוצאות, התאמת מבדקים, יושרה, כלי תומך החלטה, כנות, מבחני אמינות, מהימנות, מיון מועמדים, עבירה, עבריינות תעסוקתית
2 תגובות
נפרדים מ-2011
פורסם בקטגוריה Uncategorized, אדם מילא, הכוון תלמידים, כנסים, מסלול לימודים, פיתוח עובדים, שוק העבודה
עם התגים 2011, 2012, HR, OS, OutSourcing InHouse, אבחון אינטרנטי, אבחון עולים, אדם מילא, דוברי ערבית, דרוזים, הוגן ושוויוני, הצלחות, חטיבות הביניים, חניכה אישית, חרדים, לקוחות, מבחני אישיות, מבחני אמינות, מבחני האמינות, מבחנים ממוחשבים, מגזרים, מועמדים לעבודה, מחלקת מחקר ופיתוח, מנהלת קשרי לקוחות, מסלולי הכשרה, מרכזי הערכה, מרכזי צעירים, סדנאות, ענת טפברברג, קורסים, ריאיון ממליצים, שוק העבודה, שיקום שכונות, שירותי אבחון, תחום גיוס, תחום ההשמה
כתיבת תגובה
אדם מילא, בלוג מקצועי 